園長家長認可，孩子喜歡的幼師是這樣的！
來源：網絡 發表日期：2018-1-27 11:44:38 瀏覽量：2356次
文章摘要：園長和老師之間常有這樣的'不理解'：園長：為什么你總是達不到我的期待？老師：為什么我這么盡心盡力，依然得不到園長的賞識？原因很簡單：大部分老師并不知道園長喜歡什么樣的人才。一名幼兒教師，能力重要，人品更重要。人品，是人真正的最高學歷，是人能力施展的基礎，是當今社會稀缺而珍貴的品質標簽。人品和能力，如...
園長和老師之間常有這樣的"不理解"：
園長：為什么你總是達不到我的期待？
老師：為什么我這么盡心盡力，依然得不到園長的賞識？
原因很簡單：大部分老師并不知道園長喜歡什么樣的人才。
一名幼兒教師，能力重要，人品更重要。
人品，是人真正的最高學歷，是人能力施展的基礎，是當今社會稀缺而珍貴的品質標簽。人品和能力，如同左手和右手。
下面，讓我們看看園長最看重的12種人品。
第一、忠誠
站在園所的立場上思考問題，忠心維護園所的利益，在誘惑面前經得住考驗。
第二、敬業
工作的目的不僅僅在于報酬，在平凡崗位上也有社會責任感，樂意為工作全情投入。
第三、自發主動
不要事事等人交待，從"要我做"，到"我要做"，主動做一些"分外"事，先做后說。高要求：要求一步，做到三步。
第四、負責
責任的核心在于用心，把每一件小事都做好。一諾千金，絕對沒有借口，讓問題的皮球止于你，不因一點疏忽而鑄成大錯。
第五、注重效率
心無旁騖，專心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事業殺手；主次分明，防止完美主義成為效率的大敵。
第六、結果導向
一開始就要想怎樣把事情做成，辦法總比問題多，創造條件去完成任務，第一次就把事情做對，把任務完成得超出預期。
第七、善于溝通
當面開口，當場解決，溝通和八卦是兩回事，不說和說得過多都是一種錯，帶著方案去提問題，培養起接受批評的情商。
第八、合作
團隊優先，自我退后，滴水融入大海，個人融入團隊，服從總體安排，遵守紀律才能保證戰斗力；不當團隊的"短板"，多為別人考慮，讓能力在團隊中被放大。
第九、主動進取
永遠跟上園所的步伐，以空杯心態去學習、去汲取，擠時間充電，發展自己的"比較優勢"，挑戰自我。
第十、低調
才高不自傲，克服"大材小用"的心理，不擺架子耍資格；給人一分尊敬，努力做到名實相符，成績只是起點，榮譽可作動力。
第十一、節約
別把園長的錢不當錢，要誠信不耍小聰明，不浪費一張紙，不浪費每一分鐘工作時間；花幼兒園每一分錢，都要收到最大效益：省下的都是利潤。
第十二、感恩
想想是誰成就了今天的你？園所給了你工作，工作給你學習和成長的機會，同事給予你配合，家長幫助你創造價值，競爭者讓你看到距離，批評者讓你趨向完美。
